نقطة للنقاش: الوساطة لتبوء المناصب والتقدم في العمل..مع ام ضد؟

الشخص هو سيّد نفسه ولا يحتاج الى الدعم والوساطة وما يعكسه عن نفسه في المقابلة الشخصية وفي السيرة الذاتية هو الذي يجعله يحظى بالمنصب الذي يصبو اليه ويطمح في تبوئه وتحقيق ذاته من خلاله .. حقيقة؟

في مجتمعنا العربي باتت فرص العمل تحتاج الى الوساطة والدعم، أكثر مما تحتاج الى المؤهلات العلمية والثقافة، أو الشهادات. فلم نعد نعجب ان التقينا بأشخاص لا يمتلكون المؤهلات الكافية لتسلمهم مناصب رفيعه، لكنهم يملكون الوساطة.

 

صورة توضيحية-تصوير - ThinkStock

هذه الظاهرة في الوسط العربي باتت منتشرة وليست بالغريبة ، اما في المجتمعات الاخرى، فالبعض يؤكد من تجاربه الشخصية ان الشخص هو سيّد نفسه، ولا يحتاج الى الدعم والوساطة، وما يعكسه عن نفسه في المقابلة الشخصية وفي السيرة الذاتية، هو الذي يجعله يحظى بالمنصب الذي يصبو اليه ويطمح في تبوئه وتحقيق ذاته من خلاله، اما في المجتمع العربي فيحتج بعض الشباب لعدم تمكنهم من الانتساب الى وظيفة معينة لعدم وجود الوساطة.
شاركونا برأيكم، هل فرص العمل باتت تشترط الدعم والوساطة اكثر من المؤهل العلمي والثقافي؟ وهل فعلاً واجهتهم مثل هذا الموقف؟