للإنضمام الى مجموعة الأخبار >> whatsapp.com/channel/0029VaPmmw0FMqrR6DDyOv0E تلجرام t.me/alarabemergency

قدم عشرات السائقين العرب في شركة المواصلات العامة "كافيم" مكتوب استقالة اليوم (الأحد) بعد أن منعتهم إدارة الشركة من أخذ إجازة خلال عيد الأضحى. ووفقاً للسائقين الـ 41 الذين وقعوا على الرسالة، غيرت الإدارة السياسة طويلة الأمد المتمثلة في منح عطلة للسائقين المسلمين في هذا العام وهددوا باتخاذ إجراءات تأديبية ضد أي سائق يخرج في عطلة بدون إذن.

قبل أسبوعين ونصف ، قدم العديد من السائقين المسلمين في المنطقة الجنوبية للشركة طلبات إلى رئيس العمال لقضاء عطلة ، كما هو معتاد كل عام. ومع ذلك ، رفض المدير هذه المرة الموافقة على الطلبات. وفقا للسائقين ، هددت الإدارة بسلسلة من التدابير ضد السائقين ، بما في ذلك: رفض دفع ثمن الوقود للسائقين الذين ينقلون السائقين الآخرين إلى مكان العمل ، وإلغاء شروط المرتبات الجديدة الموعودة ووقف النظر في طلبات السائقين عند تقسيم الخطوط.

وجاء في الرسالة المرسلة من السائقين إلى إدارة الشركة بعد عيد الأضحى: "لا يوجد مكان لإرسال تهديدات للعمال ، يجب أن لا ترفض الموافقة على الإجازات وإجبار السائقين على العمل خلال العطلة خلال العيد معروفة. يحق للموظفين الذين يحتفلون بعيد الأضحى أن يغيبوا عن أماكن عملهم خلال العطلة دون أن تتعرض رواتبهم للأذى ".

وعقب شركة كافيم على الموضوع: " طالب السائقين زيادة أجورهم وتحسين ظروف العمل. بالإضافة إلى ذلك ، ادعى السائقون أنه يحق لهم التغيب عن العمل وفقًا للعطلات المعتادة في دينهم. وفقا للقانون، يمكن للعامل المسلم اختيار عشية العيد كعطلة كأيام اختيار، رهناً بطلب يقدم قبل 30 يومًا. ومع ذلك لم يطلب السائقون المسلمون إجازة ولم يحضروا للعمل".
واضافت الشركة:"في اليوم الأول من العطلة ، حاول كافيم استدعاء العمال (السائقين الذين ينقلون السائقين إلى مكان عملهم) دون إجابة ، لذلك نقل إلى الركاب أن السائق الذي لن يأخذ السائق إلى مكان عمله قد يفقد حقه في نقل السائقين ( في اليوم الأول من العطلة ، كان كل سائق اختار عدم الحضور للعمل في إجازة دون أي ضغوط من الشركة".

وتابعت الشركة:" "في رسالة أرسلهتا لهم" كافييم "، بعد أن لم يصلوا لبضعة أيام للعمل ، زُعم أن السائقين اختاروا عدم الحضور ومن دون إذن ، ويتغيبوا عن أماكن عملهم ، مما تسبب في تعطل كبير في ترتيبات العمل وتسبب في أضرار كبيرة للركاب، والمواصلات العامة ، والأضرار الاقتصادية للشركة. أن الطريقة الحالية التي تتطلب تحسين الظروف في مكان العمل ، والتي توجد فيها منظمة تمثيلية والتي توجد في اتفاق جماعي ساري المفعول ، هي رفع الدعاوى أمام ممثل اللجنة ، وليس عن طريق إنذار نهائي للإدارة وعدم الحضور للعمل".

واختتمت الشركة:" "طلبت الشركة من العمال العودة إلى العمل ، وفقا لجدول العمل المحدد ، وإذا لم يتم ذلك سترى الشركة ، هذا السلوك بمثابة استقالة بموجب القانون".