روّاد في المساواة أيضًا: حوتسيه يسرائيل تحصد وسام التميز WM Platinum لتعزيزها تكافؤ الفرص والتوازن بين النساء والرجال بالمناصب الإدارية

روّاد في المساواة أيضًا: حوتسيه يسرائيل تحصد وسام التميز WM Platinum لتعزيزها تكافؤ الفرص والتوازن بين النساء والرجال بالمناصب الإدارية

حصلت شركة حوتسيه يسرائيل على وسام التميز WM Platinum تقديرًا لإنجازاتها في تعزيز التوازن بين النساء والرجال في المستويات الإدارية، وفي بناء ثقافة تنظيمية تشجع على تكافؤ الفرص. ويُمنح هذا الوسام من قبل Superbrands Israel  وجمعية الموارد البشرية الإسرائيلية، ضمن مبادرة WM Excellence التي تعمل على تعزيز التمثيل المتوازن بين الجنسين في المناصب الإدارية داخل المؤسسات في الاقتصاد الإسرائيلي.

يضع هذا الإنجاز "حوتسيه يسرائيل" ضمن نخبة محدودة ومختارة من المؤسسات الرائدة في الاقتصاد الإسرائيلي، التي تقود معايير إدارية متقدمة وتشكل نموذجًا يُحتذى به ومصدر إلهام لمؤسسات أخرى. وتشير بيانات الشركة إلى تقدم ملحوظ في تعزيز تمثيل النساء في المناصب الإدارية والوظائف المهنية. ففي عام 2025، شكّلت النساء نصف عدد المديرين الكبار الذين تم تعيينهم في الشركة، تماشيًا مع الهدف المحدد، كما ارتفعت نسبة المديرات في فريق الإدارة الموسع من 23% إلى 30%.

وفي الوقت نفسه، ارتفعت نسبة النساء في الشركة ككل إلى 48%، وشكّلت النساء 57% من المهندسين الذين تم توظيفهم، وهو رقم لافت بشكل خاص في ظل نسبة خريجات الهندسة المدنية المنخفضة نسبياً في إسرائيل مقارنة بالرجال. وإلى جانب ذلك، طبّقت الشركة نموذجًا يضمن المساواة في الأجور، حيث كانت الفجوات في الرواتب التي تم رصدها ضئيلة للغاية، بل وكانت في بعض الحالات لصالح النساء.

يعكس التكريم الذي حظيت به شركة حوتسيه يسرائيل رؤيتها الإدارية التي تعتبر رأس المال البشري عنصرًا أساسيًا في نجاحها وقدرتها على قيادة مشاريع في مجال البنية التحتية الوطنية الاستراتيجية المعقدة. وإلى جانب نشاطها في تطوير البنية التحتية لقطاع المواصلات في إسرائيل، تعمل الشركة على تعزيز بيئة عمل متنوعة ومتكافئة تشجع على التميز المهني، وتنمية القيادات، والترقية على أساس الكفاءة والقدرات. وقد جرى اختيار المؤسسات الفائزة بعد عملية تقييم شاملة، تضمنت تحليل بيانات التمثيل والتوازن بين الجنسين في المناصب الإدارية، إلى جانب فحص السياسات التنظيمية، وآليات التوظيف والترقية، والبنى التحتية التي تتيح فرصًا متكافئة للتطور المهني.

وقال إيتسيك أورون، القائم بأعمال المدير العام لشركة حوتسيه يسرائيل: "يُعد رأس المال البشري أحد أهم مصادر القوة في الشركة. وبصفتنا شركة تقود مشاريع بنية تحتية وطنية ذات تأثير واسع على الاقتصاد والمجتمع في إسرائيل، فإننا نعتبر التنوع البشري والمهني عنصرًا أساسيًا في نجاح الشركة. وإلى جانب التقدّم الناجح في تنفيذ المشاريع، تقع على عاتقنا كإدارة مسؤولية توفير بيئة عمل تُمكّن الأشخاص الموهوبين من التطور وتولي مواقع قيادية. إن الحصول على وسام التميز يُعد تقديرًا مهمًا لجهودنا التنظيمية، وأنا فخور بموظفات وموظفي الشركة، الذين كان لعملهم وتفانيهم الدور الأساسي في تحقيق هذا الإنجاز".

من جهتها، قالت شيرلي هداس، نائبة مدير عام الموارد البشرية والاتصال في شركة حوتسيه يسرائيل: "إن الفوز بوسام WM Platinum يُعد إنجازًا مهمًا بالنسبة لنا، وقبل كل شيء يعكس عملاً مؤسسيًا نفخر به. وتُظهر البيانات تقدمًا ملحوظًا في تمثيل النساء داخل الشركة، كما تعكس التزامنا بتوفير فرص متكافئة للتطور والترقي. نحن نؤمن بأن المؤسسة الناجحة تُبنى أولًا وقبل كل شيء بفضل الأشخاص الذين يشكلونها، وأن وجود مديرات ومديرين أكفاء، يمتلكون الخبرة والقدرات ووجهات النظر المتنوعة، يمثل ميزة كبيرة. سنواصل الاستثمار في رأس مالنا البشري، وتعزيز بيئة عمل تُمكّن كل موظفة وموظف من التطور وتحقيق كامل إمكاناتهم".

وقالت إيتي عميعاد، مالكة: " Superbrandsإن تحقيق التوازن بين النساء والرجال في المناصب الإدارية ليس مجرد أمر صحيح من الناحية القيمية، بل هو أيضًا الخيار الصحيح من الناحية العملية والتجارية. فالكثير من الدراسات في إسرائيل وحول العالم تشير إلى أن المؤسسات التي يسود فيها التنوّع والتوازن على طاولة صنع القرار تتمتع بقدرة أفضل على اتخاذ القرارات، ومستوى أعلى من الابتكار، وارتباط أقوى بين الموظفين ومؤسساتهم، وفي كثير من الحالات تحقق أيضًا أداءً تجاريًا وأرباحًا أعلى".

من جانبها، قالت د. شلوميت كامينكا، المديرة العامة لجمعية الموارد البشرية الإسرائيلية: "إن تحقيق التوازن بين النساء والرجال في المناصب الإدارية لا يحدث من تلقاء نفسه. فالمؤسسات التي ترغب في إحداث تغيير حقيقي يجب أن تُجري تقييمًا ذاتيًا، وأن تفهم أين تكمن العوائق، وأن تبني آليات وسياسات تتيح فرصًا متساوية للجميع. وبهذه الطريقة فقط يمكن تحويل النوايا الحسنة إلى ثقافة إدارية تُحدث تغييرًا مستدامًا على المدى الطويل".

تصوير رفي دلويه

(محتوى مموّل)