رغم موجة التسريحات العالمية: "بالو ألتو" و"إنفيديا" تواصلان التوظيف بإسرائيل وثورة الذكاء الاصطناعي تغيّر شروط القبول

في الوقت الذي تواصل فيه كبرى شركات التقنية (الهايتك) الإعلان عن موجات تسريح للموظفين، تشهد شركتا "بالو ألتو نتووركس" (Palo Alto Networks) و"إنفيديا" (Nvidia) في إسرائيل توجهاً معاكساً عبر حملات توظيف واسعة النطاق. إلا أن ثورة الذكاء الاصطناعي (AI) باتت تفرض معايير وتحديات جديدة على طبيعة الوظائف المطلوبة ومهارات المتقدمين.

وأوضحت غاليا إكشتاين، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في "بالو ألتو"، أن الشركة تشهد نمواً كبيراً ولديها أكثر من 200 وظيفة شاغرة، يتركز 75% منها في مجالات التطوير، إلى جانب أبحاث السايبر وإدارة المنتجات. وأشارت إلى أن الذكاء الاصطناعي غيّر بيئة العمل بشكل جذري؛ حيث بدأت بعض الوظائف التقليدية تندمج مع غيرها، كوظيفة فاحص جودة البرمجيات (QA) التي باتت تُعتبر اليوم جزءاً من مسؤوليات المُطوّر نفسه بالاعتماد على أدوات الذكاء الاصطناعي. ومن جانبه، أكد أوري كوتلر، مسؤول التطوير في الشركة، أن الأفضلية في التوظيف تُمنح للمطورين الذين يتعاملون مع الذكاء الاصطناعي بمرونة وكأنه "لغة أم"، ويمتلكون شغفاً لتبني هذه التقنيات.

وفي السياق ذاته، تواصل "إنفيديا" إسرائيل توسيع مركز تطويرها الذي يضم حالياً أكثر من 6000 موظف، معلنة عن وجود نحو 430 وظيفة شاغرة، تتركز أساساً في هندسة الأجهزة (الحواسيب والمعدات)، البرمجيات، وتطوير الرقائق، وأبحاث الذكاء الاصطناعي. وبيّنت ياعيل أفيرام روزنفيلد، مديرة التوظيف في الشركة، أن ثورة الذكاء الاصطناعي خلقت تخصصات جديدة لم تكن موجودة سابقاً، مشددة على ضرورة إلمام أي متقدم للوظيفة بأحدث أدوات التكنولوجيا وتوظيفها لرفع الإنتاجية وتحسين الأداء.

وتُجمع الشركتان على رسالة واضحة للباحثين عن عمل في قطاع الهايتك اليوم: مفتاح النجاح يكمن في التعلم المستمر، المرونة العالية في تبني أدوات الذكاء الاصطناعي، التحضير العملي والمكثف للمقابلات، وبناء شبكة علاقات مهنية نشطة ومستدامة.